传统建筑劳务市场，最大的痛点是信息不对称。工人们常常是“考勤时只张嘴、结款时跑断腿”。这种依靠人际关系的用工管理，给项目方和劳动者都带来极大的不确定性。
所谓的认知墙，是决策层、执行层和体验层的预期偏差。
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适应早的创作者建立优势，等待许可的创作者则可能被甩在后面。